Foram décadas de foco quase exclusivo no planejamento, na ação e no resultado, trazendo um ativismo excessivo às organizações. O impacto disso se percebe no alto índice de doenças físicas, mentais e emocionais nas pessoas e no desgaste desmedido dos recursos naturais.
A nova economia pede um comportamento mais centrado do líder, capaz de olhar para todas as dimensões do negócio, com uma visão inclusiva e de longo prazo. Nessa perspectiva humanizada e consciente, que enxerga a interdependência entre as pessoas – colaboradores, parceiros, clientes, fornecedores – e a importância do ambiente no qual a empresa atua, ressoa a pergunta:
Como mudar a forma como os líderes operaram na empresa e no mercado?
Na abordagem da Liderança Shakti, Raj Sisodia e Nilima Bath apontam o estado de PRESENÇA como a chave para despertar as competências essenciais da Liderança Consciente.
Acessar esse estado de PRESENÇA, contudo, exige primeiro o reconhecimento de que somos seres integrais, com as dimensões física, mental, socioemocional e espiritual. Ou seja, ser humano significa também ser divino, e assim conectado naturalmente à fonte criadora da qual emergem todas as coisas.
Essa expansão de consciência é fundamental para sairmos do fadado paradigma da escassez, que nos faz disputar espaços e nos separa uns dos outros, nos colocando em constante contato com o medo (de perder algo, de não ser bom o suficiente, de não ser aceito, de morrer).
A partir do estado de PRESENÇA, ou do que no Sistema ISOR chamamos de CENTRAMENTO DO LÍDER, somos capazes de nos reintegrar, entendendo que “alinhar céu e terra” significa ter clareza sobre o nosso pertencimento ao TODO, e assim poder agir nas pequenas e grandes questões do nosso dia a dia calcados na liberdade proporcionada pela visão da abundância!
Nas contribuições da Liderança Shakti, que propõe o equilíbrio entre o poder feminino e masculino nos negócios, os frutos do estado de Presença são:
– Plenitude ou Totalidade: integrar nossas forças do feminino e do masculino internos, para sermos inteiros. Na dimensão positiva do masculino, estão recursos importantes como a Clareza, a Direção, o Foco, a Disciplina e a Assertividade, das quais não podemos prescindir para realizar negócios. Sem a presença das forças do feminino, contudo, o uso exacerbado do masculino acarreta as disfunções que tanto prejuízo tem trazido para as empresas e para a humanidade: a rigidez, o mecanismo, a agressividade, o autoritarismo e o controle extremo, que desvitaliza as pessoas e esvazia todo o potencial criativo.
Nas forças do feminino, estão a Criatividade, a Flexibilidade, a Intuição, a Escuta e o Cuidado, que são recursos fundamentais para criarmos ambientes mais acolhedores, nos quais as pessoas sintam-se à vontade para expressar ideias, fazer perguntas, colaborar e conectarem-se umas às outras de forma rica e profunda. A qualidade das relações trazidas pelo feminino é curativa e fortalece as pessoas para lidar com os desafios da atualidade.
Vale ressaltar que tanto as forças do masculino quanto as forças do feminino estão potencialmente presente nos homens e nas mulheres. Todos nós existimos a partir da integração dessas forças, através da união de um homem e uma mulher que nos deram a vida. Cultivar o feminino e o masculino interno cabe a cada um, e quanto mais conscientes estivermos do valor dessa complementariedade, mais chances tempos de usar seus recursos com sabedoria.
A Plenitude só se manifesta com a harmonia entre essas forças do masculino e feminino. Inverter a polaridade, nos fixando só no feminino, também não resolve, pois o uso excessivo do feminino pode levar a comportamentos como carência, vitimização ou mesmo uma energia criativa exacerbada, sem direção para concretizar ideias. É na integração das forças, em uma dança que traz equilíbrio dinâmico, que encontramos solo fértil para prosperar!
– Flexibilidade: a capacidade de nos movermos conscientemente entre esses pólos, mantendo nossa integridade. É sermos como a árvore de bambu, que resiste aos maus tempos, sem quebrar, por ser maleável. Quando exercemos a liderança de forma consciente, somos capazes de lidar com as adversidades com mais inteligência, num movimento adaptativo.
– Congruência: o que nos permite manter a coerência entre discurso e prática, alinhando nossos centros de expressão do PENSAR, SENTIR e AGIR de forma a manifestar nossos valores no mundo. O líder congruente inspira e mobiliza pessoas, pois gera confiança através do exemplo.
Dessas três capacidades básicas – Plenitude, Flexibilidade e Congruência, emergem todas as outras competências necessárias ao exercício da Liderança Consciente.
Mas como acessar o estado de PRESENÇA para despertar e/ou desenvolver essas capacidades?
Como qualquer outro objetivo do líder, é preciso dispender tempo para alcançá-lo. Nesse caso, é o tempo do “não fazer”… O tempo que abre espaço para o ser. A meditação, a oração e a contemplação são recursos importantes para que o líder vivencie uma experiência genuína de conexão com a Fonte. Na prática das empresas humanizadas, está sendo cada vez mais comum os executivos iniciarem as reuniões com um breve período de centramento, por exemplo, através de exercícios de respiração ou do simples silêncio, esvaziando a mente. Esse pequeno tempo investido na melhora da qualidade de PRESENÇA se traduz em reuniões mais assertivas, com clareza de ideias e abertura a diálogos mais francos, com confiança, resultando em melhores decisões e ações.
Outra estratégia eficaz para manter o centramento durante a jornada de trabalho é fazer pausar planejadas. Tirar alguns minutos para ouvir uma música, olhar para o horizonte sem pensar em nada ou mesmo tomar um cafezinho relaxando (sem ver o celular) são práticas restauradoras. Elas nos revitalizam como pessoas inteiras, ativando nosso SER e, nesse movimento cíclico, dão novo ânimo ao nosso FAZER.
Os resultados positivos dessa mudança de postura dos líderes estão sendo largamente comprovados pelas pesquisas. Mas mais do que isso, vale a experiência individual de cada pessoa que amplia sua consciência e colhe os frutos. Os homens e as mulheres que escolhem mudar seu padrão mecanizado de comportamento e viver com mais PRESENÇA sentem a transformação em todas as dimensões das suas vidas: corpo mais saudável, relacionamentos de qualidade, leveza na condução do dia, sono restaurador e mais alegria em estar vivo!
Você está disposto(a) a melhorar a sua qualidade de PRESENÇA nos negócios e na vida?!
Quais são as mudanças que você pode colocar em prática agora?
Sobre a Autora
Shirley Ortiz é mentora de líderes e consultora em Comunicação e Cultura Organizacional, criadora do podcast “Líderes de um Novo Mundo” e embaixadora do Capitalismo Consciente. Para saber mais, acesse: https://www.shirleyortiz.com.br/
Conheça também: https://www.youtube.com/channel/UCxc0K1EOt3NtFLGWL_xiJuA
