Diariamente somos influenciados pelas pessoas que estão à nossa volta, ou aqueles que seguimos nas redes sociais, dessa forma quanto mais nos baseamos em indivíduos instruídos, mais fácil será o crescimento individual de cada um, seja em questões profissionais ou pessoais.
No ramo empresarial essa troca de informação vem ganhando cada vez mais importância, já que, seja qual for o nível de conhecimento da pessoa, sempre haverá assuntos novos a serem dominados, além de que, essa variedade de assuntos é cada vez mais valorizada no ramo corporativo. E é por isso, que as empresas vêm investindo nas chamadas mentorias em grupo.
Mas, o que isso realmente significa?
Mentorias em Grupo
Os grupos de mentoria são como uma tutoria, em que as pessoas trocam ideias entre elas, abordando questões relacionadas ao trabalho e até mesmo pessoais, que podem ajudar na performance e rendimento nas empresas. No entanto, você pode se perguntar, como realmente funciona esse processo?
Normalmente, esses grupos apresentam profissionais mais experientes, chamados de “mentores”, que iniciam a reunião com os mais jovens, chamados de “mentorados”, porém, nesse cenário não existe ninguém superior. Isso porque, o real objetivo é uma troca entre aqueles que apresentam mais tempo de experiência, seja de vida ou de trabalho, com aqueles que ainda estão iniciando, debatendo sobre diversos temas.
Ficou claro a importância da mentoria em grupo, entretanto, qual é o seu objetivo, e como fazê-la ocorrer de forma correta?
Objetivos e Dicas para o Sucesso da Mentoria
Com diversos benefícios aos funcionários e principalmente para as empresas, o programa de mentoria pode ser colocado em prática, por diversas razões, como:
- Preparar os profissionais para assumirem cargos de liderança;
- Capacitar sucessores para diferentes funções;
- Reduzir custos com treinamento e desenvolvimento, já que essas mentorias podem ocorrer com a própria equipe;
- Progresso e crescimento pessoal;
- Ganhar experiência.
Por mais que possa parecer simples, realizar mentorias em grupo exige um preparo anterior, principalmente para obter resultados positivos, ou seja sucesso.
Diante desse contexto, separamos algumas dicas, que podem ajudar a alcançar seu objetivo, como:
- Prepare o ambiente: use de ferramentas, música, ventilação;
- Defina as expectativas: fale o que se espera dessa prática;
- Provoque o mentorado: faça ele pensar, refletir e participar dos debates;
- Passe tarefas: faça o mentorado participar ativamente do processo;
- Transmita experiências: traga a teoria para a prática e mostre como aquilo pode ser aplicado.
Como Implementar o Programa em 3 dias
Agora, você pode estar se perguntando, como implementar essa prática em apenas 3 dias?
Para isso, separamos 7 passos simples que farão você alcançar seu propósito, veja a seguir:
- Estabeleça objetivos;
- Faça uma avaliação de desempenho individual de cada integrante;
- Instrua a equipe de suporte;
- Planeje o programa e estabeleça um cronograma;
- Escolha os mentores e mentorados;
- Faça um treinamento com cada um;
- Avalie os resultados finais;
Ao seguir esses passos simples, sem dúvida alguma você poderá alcançar o objetivo desejado, tendo um mentoria em grupo de sucesso.
