O Sistema ISOR®
O Sistema ISOR® é um conjunto instrumental de caráter científico pedagógico exclusivo do Instituto Holos, testado e aprovado por milhares de participantes.
Voltado para o desenvolvimento integrado de Pessoas e suas Organizações, o Sistema ISOR® tem como base o pensamento sistêmico, fundamentos da administração, das ciências e da milenar sabedoria humana. A metodologia proposta por esta exclusiva ferramenta do Instituto Holos utiliza referenciais gráficos (holográficos) para gerar o autodesenvolvimento e a ampliação da Mentalidade e Visão.
O Sistema ISOR® se propõe fundamentalmente a desenvolver nas pessoas uma vivência relacional com base na coerência, transparência e reciprocidade entre VISÃO E AÇÃO. A partir dessa fundamentação, o Sistema ISOR® avança no fornecimento de instrumentais que se interconectam e permitem lidar com realidades relacionais e organizacionais complexas.
O ISOR® amplia as possibilidades de coerência nos diferentes aspectos da vida, tais como: – Relacionamentos; – Automotivação; – Equilíbrio; – Assertividade; – Clima pessoal e organizacional; – Espiritualidade; – Coerência; – Felicidade; – Tomada de decisões; – Ampliação da mentalidade; – Administração; – Superação de conflitos; – Gestão de carreiras; – Gestão de mudanças; – Construção de equipes.
Os cursos do Instituto Holos têm como principal eixo o fornecimento dos instrumentais e referenciais do Sistema ISOR® para suporte em atividades de Coaching, Mentoring e Holomentoring®.
A metodologia do Sistema ISOR® adaptou a moderna Teoria U de Liderança, de Otto Scharmer, e o Presencing, de Peter Senge, ambos instrumentos eficientes na gestão de cenários complexos. Os principais ensinamentos de John Whitmore – maior especialista em Performance – e de Tim Gallwey, o pai do Coaching e criador da Escola The Inner Game, também foram adaptados de forma especial no Sistema ISOR®.
Histórico
O Sistema ISOR® irrompeu em 2004, como resultado de um processo evolutivo originado da Antropologia Social, da Cibernética e da Teoria da Organização Humana. Ele surgiu como uma formatação embrionária e peculiar desenvolvida por Marcos Wunderlich, Renato e Maria Luiza Furlan Klein. A partir daí, o Sistema vem sendo continuamente desenvolvido por seus autores com base em quatro fontes básicas: Sabedoria, Mentalidade, Ciências e Liderança. Além destas, também são vertentes as Ciências Humanas (Psicologia, Antropologia, Sociologia, Economia, Administração), a Neurociência e as Ciências Físicas e Biológicas.
Como funciona
Embasado em conhecimentos técnicos, científicos e pedagógicos de mais de trinta anos de estudos e evolução, o Sistema ISOR® apresenta-se como:
Um Sistema Tecnológico – Conjunto de conhecimentos, pesquisas, ressínteses e o constante refinamento de experiências, constituindo-se em um acervo técnico e know-how. Traduz-se numa forma própria e peculiar de auto-apresentação do próprio Instituto Holos com seus programas, linguagens e conteúdos.
Uma Metodologia – Embasados numa visão global, holística e sistêmica da realidade, desenvolveu-se uma metodologia peculiar de aplicação e aprendizado, com base principalmente na ativação do auto-aprendizado e da inteligência coletiva. O Instituto Holos fornece o Sistema ISOR® como um suporte tecnológico e metodológico para diferentes atividades de aprimoramento em educação, orientação, gestão e liderança de Alta Performance.
Um conjunto de referenciais interconectados – representação gráfica de diferentes temas – sempre com embasamento holístico, sistêmico e complexo – a partir do qual se iniciam de forma aberta as atividades pedagógicas de auto-desenvolvimento dos participantes dos eventos.
Por que o ISOR® é inovador?
A premissa básica foi a confecção de quadros referenciais inovadores em forma de gráficos amplos e globalizantes, que decodificassem a realidade humana e empresarial sob diferentes prismas e que o conjunto destes referenciais possibilitasem uma visão mais ampliada permitindo uma Mudança de paradigmas e adoção de Visões mais coerentes e sustentáveis nas organizações e ambientes de trabalho.
Outras premissas foram:
- Consistência de conteúdo;
- Fundamentação na visão sistêmica, holística e no pensamento complexo;
- Aplicabilidade imediata a pessoas e organizações;
- Interface e relativização de todos os gráficos referenciais entre si;
- Facilidade de compreensão da realidade atual vivida pelos Coachees/Mentees;
- Percepção simultânea tanto lógica como intuitiva de possíveis soluções de dificuldades pessoais e profissionais;
- Possibilidade de atividades de Coaching e Mentoring como um processo de autodescoberta e autodesenvolvimento com suporte nos referenciais ISOR®.
Aplicações dos Instrumentais ISOR®
Algumas aplicações possíveis dos Instrumentais ISOR®são:
- Capacitação e Instrumentação para atividades de Self-Coaching, Coaching, Mentoring ou Counseling em ambientes organizacionais ou atividades autônomas;
- Práticas de Self-Coaching;
- Formação de Líderes de Alta Performance (ou Líderes-Coach);
- Aplicação sistemática em Consultoria e Orientação de Pessoas;
- Instrumentação de Gerentes, Consultores, Instrutores, Empresários e todos os profissionais que buscam novos suportes e ferramentas para desenvolvimento da Performance Pessoal e Profissional;
- Formação de Consultores Internos;
- Mentoria direta a Diretores de Empresas;
- Desenvolvimento de Competências Pessoais e Profissionais;
- Desenvolvimento da Performance de Diretores ou Diretorias de Empresas ou Organizações;
- Desenvolvimento do Clima interno como um todo e transformação das organizações num excelente lugar para trabalhar;
- Desenvolvimento de Gestão, Liderança, Construção e Sinergia de Equipes Suporte para Gestão de Pessoas e Processos de Motivação / Sucesso de Projetos;
- Autodesenvolvimento e cultivo da Maestria Pessoal;
- Construção de Diferencial Qualitativo e Humano para Profissionais da Saúde, Educação ou Profissionais Liberais;
- Elaboração e Aplicação de Programa de Qualidade de Vida;
- Desenvolvimento das Empresas como um Todo – Consultoria Sistêmica;
- Ampliação da Mentalidade na Gestão Pessoal e Profissional;
- Desenvolvimento de Pessoas e suas Competências Pessoais e Profissionais.
Fundamentação Integrada do Sistema ISOR®
Alguns fundamentos do Sistema ISOR<sup®:
- A Tríplice Tensão Energética do Cérebro: ativação e integração dos campos racional, intuitivo e operacional;
- Mentalidade Multidimensional (Holística);
- O Pensamento Sistêmico e Complexo;
- Os Motivadores Humanos Básicos;
- Gestão de Processos com suporte em Quadro de Ordenação da Mente e Tomada de Decisão;
- Utilização de Quadros de Referência Temáticos em forma de gráficos, Sintéticos, Holográficos e Integrados entre si, auto-explicativos, de fácil assimilação e aplicação, tornando prático o pensamento holístico e sistêmico;
- Campo Tensorial como base condutora das organizações;
- A Sinergia Multipolarizada a ser direcionada nas equipes e relações institucionais;
- Os Critérios de Relações Interpessoais Coerentes ou Isomórficas – posturas centradas;
- As Macrocompetências fundamentais da Alta Performance pessoal e profissional;
- Visão Apreciativa e potencializadora do Ser Humano;
- Ativação da sabedoria interna (“Presencing” e atividades da Liderança U segundo Peter Senge e Otto Charmer)
- Proposta de Atuação prestativa e ecológica do Sistema ISOR®.
- O Sistema ISOR® também é utilizado como suporte prático de atividades de Self-Coaching, Coaching, Mentoring e Counselling. Seu diferencial com relação a outras tecnologias ou metodologias é sua abrangência, amplitude e por referenciar sistemicamente e interconectar temas fundamentais do Ser Humano em todos os campos de atividade – pessoal, profissional ou social.
