Potencialização de Líderes para Sinergia e Transformação Organizacional – Macrocompetências Sistêmicas.
Objetivos:
Desenvolvimento dos Líderes a partir das ferramentas das Macrocompetências Sistêmicas.
Aplicação das Macrocompetências Sistêmicas para a realidade da empresa.
Conteúdo
Ativação das potencialidades Humanas mais Profundas por meio das 8 Macrocompetências Sistêmicas
- Mentalização – Potencial de entendimento e visão;
- Dimensionamento – Potencial de preparo e bases para a realização;
- Regulação – Potencial de condução e gerenciamento de sistemas e processos;
- Interação -Potencial de relacionamento harmonioso e sinérgico entre pessoas, áreas, fornecedores e clientes;
- Direção – Potencial de Liderança;
- Realização – Potencial Operacional;
- Incorporação – Potencial para ser forte e ter garra a partir das experiências e aprendizagem.
- Transcendência – Potencial para transformar, ir além, inovar e recriar.
Benefícios
- Estabelecimento de visão e mentalidade correta para atividades organizacionais.
- Aquisição de conhecimentos e de automotivação.
- Aquisição de posturas condutoras de processos e pessoas, centramento e gestão de clima organizacional.
- Harmonização relacional voltada para sinergia de equipe e superação dos jogos de poder.
- Superação de conflitos, tomada de decisão e processos de liderança.
- Ampliação do poder de realização de resultados e qualidade de vida na empresa.
- Potencialização dos conhecimentos e fortalecimento da empresa.
- Gestão de mudanças e transcendência organizacional.